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聚焦| pg电子模拟器集团董事长栾涛一行莅临pg电子模拟器汽车聊城各店调研指导工作

作者: 发布于:2021/5/10 16:40:37 点击量:
5月7日至8日,pg电子模拟器集团董事长栾涛、pg电子模拟器汽车副总经理孙广睿莅临pg电子模拟器汽车聊城各店开展调研。栾涛董事长一行先后来到了聊城润之丰、聊城乾宝行、聊城润泓、聊城润诚进行了巡视指导,对一线员工进行了亲切慰问。


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7日下午,栾涛董事长参加以“清晰定位勇担当,强化体系创辉煌”为主题的调研座谈会。会上,各店总经理及销售、售后、财务负责人进行了汇报,汇报内容包括各店发展运营情况、团队体系建设、目标体系建设、制度体系建设、企业文化体系建设、现阶段存在的短板和不足、客户服务大平台建设的落地执行、聊城地区pg电子模拟器品牌体系的打造、第四次创业的目标等几个方面。

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听取汇报后,孙广睿结合近期召开的pg电子模拟器汽车2021年一季度经济活动分析会上明确的工作方向为大家提出要求,孙广睿表示,今年是集团第四次创业开局之年,大家要统一思想、统一认识、统一目标,牢牢树立发展理念,全力以赴进行发展。他带领大家重温了习总书记在清华大学考察时对中国青年的寄语:立大志、明大德、成大才、担大任,希望大家按照pg电子模拟器汽车的统一部署,扎扎实实做好本职工作,超额完成全年任务目标,实现第四次创业元年开门红。

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最后,栾涛董事长作重要讲话。老板指出,第一、本次座谈会主题是有思想、有文化的主题,主题思想清晰明确,展现了聊城四店225名员工在聊城市场成为一个具有核心竞争力的团队的精气神,团队核心竞争力的形成离不开有目标、担当、体系、辉煌、逻辑思维的文化体系,聊城四店不在同一个园区,能够实现联合拉修,就是一种创造,在聊城市场如何形成让客户认可的具有pg电子模拟器统一服务力和第一核心竞争力的服务团队是需要放到全体员工中进行研究的一个课题。

第二、pg电子模拟器30多年发展史就是一个不断强自我的历史,强自我永远是pg电子模拟器人的文化基因,集团由小到大,由弱到强离不开优秀的pg电子模拟器文化,把百年pg电子模拟器文化作为全体pg电子模拟器人的核心价值观,百年pg电子模拟器梦的实现需要凝聚一代代pg电子模拟器人的力量,聊城各店要和市场上其他同品牌各店进行对标,每一个岗位担当者都要去研究、去对标,在强自我中争做第一。

第三、pg电子模拟器文化植根于中国五千年传统文化和中国共产党百年伟大理论与实践之中,服务于pg电子模拟器初心,创造和丰富pg电子模拟器文化是每个pg电子模拟器人的担当。聊城四店1+3管理团队要敢于叫响向我看齐,做好担当表率,带动225名员工都成为pg电子模拟器品牌的打造者,成为第一服务品牌的创造者,要不断创新、不断探索、学会吸收外部优秀文化,让它们成为pg电子模拟器文化的补充力量,形成pg电子模拟器文化的核心竞争力,打造具有聊城团队特色的pg电子模拟器文化,让这种文化成为聊城团队凝聚力、向心力、再创新、再创造的不竭动力。

第四、努力发掘宣传优秀的一线员工和管理人员,要为员工构筑未来人生价值追求取向,有自信的为员工宣传pg电子模拟器事业,pg电子模拟器是有追求、有初心的企业,是能够为社会贡献正能量、让pg电子模拟器人成为上等人的企业,要让全体员工都具备有自信、有自我设计能力、有追求的文化基因,形成一种恒力,最终实现打造聊城第一汽车服务品牌的目标追求,成为聊城客户最佳服务选择者。


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2021年是第四次创业的开局之年,老板的到来为聊城各店指明了前进的方向,各店团队将以更加清晰的思路、更加昂扬的斗志和更具担当的意识投入第四次创业的工作中,强化体系,创造新的辉煌。



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